پیشینه تحقیق ومبانی نظری اعتماد در کارکنان
عنوان: پیشینه تحقیق ومبانی نظری اعتماد در کارکنان
فرمت فایل: word
تعداد صفحات: 22
توضیحات
رفتارهای انحرافی از قبیل دزدی ( گرینبرگ ، 1990 ) ، اجتناب از اعمال تلاش ( فاکس و اسپکتور[3] ، 1996) که هنجارها ، اهداف خط مشی ها و قوانین سازمانی را نقض می کنند ، می توانن تأثیرات عمیقی بر فرد و سازمان داشته باشند . چنین رفتارهایی سبب وارد آمدن خسارات مالی و جانی متعددی به کارکنان سازمان و به طور کلی جامعه می شوند و دستیابی به اهداف سازمان را مختل می سازند .
تعهد…
