-
پرسشنامه بی عدالتی سازمانی کیم و لیونگ (2007)
پرسشنامه بی عدالتی سازمانی کیم و لیونگ (2007) دارای 9 گویه و سه خرده مقیاس است (بی عدالتی توزیعی، رویه ای و تعاملی). روایی و پایایی دارد. نحوه نمره گذاری بیان شده است. سوالات در طیف لیکرت 7 درجه است و منابع آن نیز معرفی شده است. لازم به ذکر است کیم و لیونگ(2007) روایی سازه این پرسشنامه ها را از طریق تحلیل عاملی تاییدی و پایایی آن را در چهار نمونه کره ای، ژاپنی، چینی و آمریکایی مستند ساخته اند. این پرسشنامه در داخل کشور نیز هنجاریابی شده است.
…
