دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل: ppt _ pptx ( قابلیت ویرایش ) قسمتی از اسلاید پاورپوینت : تعداد اسلاید : 17 صفحه فصل سومرفتار فردي در جستجوي مدلي كاربردي مسائل جنسيتي در سازمان تحقيق در مورد زنان شاغل حاكي از ان است كه تفاوت بسيار كمي در مورد جنسيت وجود دارد كه دربازده كار زنان و مردان تفاوتي گزارد. زنان انعطاف پذيري بيشتر و توقع كمتري نسبت به موفقيت دارند. زنان غيبت بيشتري نسبت به مردان دارند. ويژگيهاي جمعيت شناختي متغيرهاي مربوط به سابقه افراد مي باشد كه در شكل گيري شخصيت يك فرد اثر مي گذارد و به آن ويژگي بيوگرافيك نيز گفته مي شود. برخي از خصوصيات فردي عبارتند از: جنسيت سن نژاد ناتوانايي جسمي و… بايد توجه كرد كه اين ويژگيها را با شرايط كنوني وگذشته فرد از جمله ميزان حقوق دريافتي ومحل هايي كه شخص قبلا كار كرده است. تفاوتهاي جمعيت شناختي و تنوع نيروي كار قوانين محيط كار: بر اساس يك سري قوانين فدرال و ايالتي اعمال تبعيضبر اساس ويژگيهاي جمعيت شناختي ممنوع شده است. عملكرد و نگهداري منابع انساني: اطلاعات مربوطه …
