فرمت فایل: پاورپوینت قابل ویرایش تعداد اسلاید: 20 قسمتی از پاورپوینت : مفهوم فرسودگی شغلی از منظر نظريه پردازان علم روانشناسي مفهوم فرسودگی شغلی در سال 1974 برای اولين بار توسط آقای ”هربرت فرويدونبرگر“ روانشناس آلمانی الاصل (متوفی به سال1993 درامريکا) معرفی شد فرويدونبرگر فرسودگی شغلی را حالتی از خستگی و ناکامی می داند که به علت از خود گذشتگی فرد در روش کاری وزندگی و يا ارتباطی که منجر به وصول نتيجه دلخواه نمی شود به وجود می آيد .کتاب ايشان به نام “ بيشترين هزينه برای بالاترين دستاورد“ به عنوان کتاب مرجع در ارتباط با ”برن اوت“مورد استفاده قرار می گيرد چه كساني دچار برن اوت شغلي JOB BURN OUT))مي شوند ؟ – براساس يك نظريه عمومي افراد آرمانگرا مستعد برن اوت شغلي هستند. – افرادي كه مدت بيشتري در يك شغل ثابت اشتغال به كار دارند. – افرادي كه به صورت افراطي …
