مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرسودگي شغلی و حمايت شغلي
عنوان: مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرسودگي شغلی و حمايت شغلي
فرمت فایل: word
تعداد صفحات: 26
توضیحات
عوامل متعددي را مي توان بر فرسودگي شغلي موثر دانست. فرسودگي شغلي نتيجه پاياني استرس شغلي مديريت نشده است (5) كه در ابتداي بحث به عوامل به وجود آورنده استرس شغلي كاركنان و همچنين پرستاران اشاره شده است.
علاوه بر عوامل مربوط به كار و محيط كار ، شخصيت نوعA بيشتر در معرض ابتلا به تحليل رفتگي (فرسودگي) است. همچنين افرادي كه از نظر ويژگي هاي شخصيتي نمره…
